Según Mercer Marsh Beneficios, las empresas latinoamericanas están rezagadas en la provisión de beneficios de salud específicos para mujeres, como cobertura para tratamientos de fertilidad y extensión de licencias de maternidad. A pesar de la importancia económica y empresarial de invertir en la salud de las mujeres, aún queda mucho por avanzar en la región.
En la República Dominicana, donde la mortalidad materna es preocupante, la necesidad de atención médica para mujeres embarazadas es urgente. Los empleadores tienen un papel crucial en facilitar el acceso a atención médica de calidad para sus colaboradoras en edad fértil.
El estudio «Reinventando los Beneficios» revela que si bien el 78% de las empresas en la región están comenzando a ofrecer beneficios de salud específicos para mujeres, aún queda un largo camino por recorrer. La implementación de estos beneficios puede ayudar a cerrar las brechas de género y mejorar los resultados empresariales.
Es alentador ver que no solo las empresas multinacionales están adoptando soluciones de fertilidad y planificación familiar, sino también un 15% de las empresas nacionales. Se están implementando licencias de maternidad extendidas, programas para mujeres embarazadas y planes de trabajo flexible post maternidad.
Patricia Pierre, líder de Mercer Marsh Beneficios en Marsh República Dominicana, destaca que la inversión en la salud de la mujer tiene un impacto directo en los resultados empresariales, la retención de talento y el crecimiento sostenible.
Las desigualdades persistentes en salario, cargas familiares y oportunidades laborales también afectan la salud y el desarrollo de las mujeres. El estrés y el agotamiento son mayores para las mujeres, lo que resalta la importancia del trabajo híbrido.
En resumen, la diversidad, igualdad, equidad e inclusión son fundamentales tanto para el crecimiento empresarial como para la construcción de comunidades más saludables y resilientes, según Javier Tabakman, líder de Talento y Transformación de Mercer Latinoamérica.
*Nota:* Mercer Marsh Beneficios proporciona soluciones para administrar costos, riesgos y complejidades de beneficios para empleados, mientras que Mercer es una empresa comprometida con la transformación del mundo laboral y el bienestar.
